Es el conjunto de estrategias,
procedimientos, metodologías, técnicas que utiliza un determinado grupo humano
para lograr las metas propuestas entre cada uno de sus integrantes. En el trabajo
en equipo, se requiere cooperación, coordinación, a unión y empatía entre los
integrantes. Ya que en más de una oportunidad, será necesario comprender a otro
integrante y, asimismo, apoyar las distintas ideas que vayan naciendo con el
desarrollo de la tarea propuesta.
Los miembros se centran principalmente
en sí mismos porque no están involucrados en la planificación de los objetivos
de su grupo y sus objetivos. Los miembros tienen sus tareas y se les dijo lo
que debían hacer, rara vez se les pide opinión os
miembros no confían entre ellos al no comprender plenamente el papel que cada
miembro desempeña en su grupo. Los miembros pueden tener mucho que aportar,
pero se ven frenados por una relación cerrada con cada miembro.
Los miembros sienten un sentido de pertenencia
hacia su papel en el grupo porque se comprometieron con los objetivos que
ayudaron a crear. Los miembros colaboran juntos y utilizan su
talento y experiencia para contribuir al éxito de los objetivos del equipo.
Cada miembro hace un esfuerzo consciente para ser honesto,
respetuoso, y escuchar el punto de cada persona Los
miembros son animados a ofrecer sus habilidades y conocimientos, así cada
miembro es capaz de contribuir al éxito del grupo.
Las diferencias entre equipo de
trabajo y grupo de trabajo son importantes:
El equipo de trabajo responde en su
conjunto del trabajo realizado mientras que en el grupo de trabajo cada persona
responde individualmente.
En el grupo de trabajo sus miembros
tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son
complementarios). En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta
determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios).
En el grupo de trabajo cada persona
puede tener una manera particular de funcionar, mientras que en el equipo es
necesaria la coordinación, lo que va a exigir establecer unos estándares
comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación,
etc.).
En el equipo de trabajo es fundamental
la cohesión, hay una estrecha colaboración entre sus miembros. Esto no tiene
por qué ocurrir en el grupo de trabajo.
El grupo de trabajo se estructura por
niveles jerárquicos. En el equipo de trabajo en cambio las jerarquías se
diluyen: hay un jefe de equipo con una serie de colaboradores, elegidos en
función de sus conocimientos, y que funcionan dentro del equipo en pie de
igualdad aunque sus categorías laborales puedan ser muy diferentes.
